Az Aktív Műhely Equal projekt júniustól decemberig tartó projektszakaszban a partnerség szervezetei 72 potenciális munkahely feltárását és 6 sérült munkavállaló elhelyezését, munkatapasztalat szerzésének segítését teljesítette. A partnerség által adaptál, munkaképességet és munkaköri elvárásokat felmérő, ún. Lantegi módszer segítségével 900 leendő munkavállaló képességeit, és 300 betöltendő munkakör elvárásait mértük fel.

A mérések alapján190 esetben vizsgáltuk meg, hogy az adott munkavállalónak megfelel-e egy adott munkakör. A felmért munkakörök között van, bérszámfejtő, logisztikai munkatárs, adatrögzítő, irodai asszisztens, SIM-kártya csomagoló, merevlemez- összeszerelő. A felmért munkavállalók között legnagyobb számban értelmi sérült és autista emberek vannak, de felmértünk mozgássérült, látássérült hallássérült, pszichiátriai beteg embereket is.
Együttműködési lehetőségeket alakítottunk ki a helyi munkaügyi központokkal és munkáltatókkal. Megalakult és megkezdte működését a Munkaesély Szövetség, melyhez regionális toborzó workshopok kapcsolódtak. A munkahely-feltáró alprojekt keretén belül december végéig újabb 14 vállalattal kötöttünk együttműködési megállapodást, többek között az IBM, MASPED, a CEMEX, a Samsung cégekkel. Az ajánlható potenciális munkavállalók számának növelése, és a szakmai minőség javítása érdekében együttműködési megállapodást kötöttünk a Salva Vita Alapítvánnyal.

Forrás: Esélyek Háza – Székesfehérvár Fejér Megyei Esélyegyenlőségi Koordinációs Iroda

Honlapok: www.eselyek-haza.hu

Összeállította: Farkas Ágnes & Borsos Miklós